Домашното насилие е проблем на работното място
Израснал съм в Австралия, така че съм свикнал с определен модел на антиподни заглавия. Чудовищни горски пожари. Груба политика. Непоносимо самонадеяни играчи на крикет.
Но последните няколко седмици донесоха новини, които не очаквах да видя през 2024 г.: хиляди австралийци излязоха по улиците в цялата страна, за да протестират срещу това, което премиерът Антъни Албанезе нарече „национална криза“ на насилието срещу жени.
Поредица от скорошни смъртни случаи означаваше, че една жена е била убивана средно на всеки четири дни тази година, публикува Albanese. Трима умряха в рамките на осем седмици в и около вътрешния град Баларат, Виктория, на по-малко от два часа път с кола от дома на моето детство. Друга почина миналия месец в град Форбс, западно от Сидни, за която се твърди, че е в ръцете на бивше гадже, което е било пуснато под гаранция, след като е било обвинено в няколко насилствени престъпления срещу нея.
Смъртта й предизвика обаждания до реформира законите за освобождаване под гаранция, за които активистите отдавна казват, че дават приоритет на правата на нарушителите. Към момента на писане политиците все още бяха в процес на реагиране.
Проблемът в никакъв случай не е ограничен до Австралия, където нивата на така нареченото „насилие от интимен партньор“ в страната съответстват на средното за ОИСР .
Но новите официални данни показват, че годишният процент на жени, убити от партньор в страната, се е увеличил с близо 30 процента през 2022-23 г., след като е спаднал стабилно през последните три десетилетия.
Правителствата трябва да поемат инициативата по този въпрос, разбира се, но австралийската такса е напомняне, че други групи могат и трябва да направят повече, включително работодателите.
Идеята, че домашното насилие е проблем на работното място, не е очевидна веднага. Признавам, че когато за първи път научих, че компании като Vodafone, L’Oréal, Unilever и Accor имат специфични политики по въпроса, бях изненадан. Но има смисъл, когато вземете предвид въздействието на този тип злоупотреба на работното място и какво могат да направят работодателите, за да помогнат.
Изследване в Обединеното кралство изчислява, че домашното насилие струва около £14 милиарда годишно в загуба на продукция поради по-ниска производителност и отсъствие от работа. Това е една от причините Обединеното кралство да съветва работодателите да обмислят ефекта от домашното насилие върху персонала като част от задължението си да полагат грижи.
Проблемът има вълнообразен ефект. Близо 40 процента от хората, засегнати от домашно насилие, казват, че техните колеги също са били засегнати, показва канадско проучване. Повечето са били стресирани или загрижени, но в някои случаи колегите могат да бъдат заплашвани или физически наранени.
Много работодатели казват, че признават проблема, но някои проучвания сочат, че едва 5 процента имат подробна политика за справяне с него.
Това е жалко, като се има предвид колко компании могат да направят, за да помогнат на хората да напуснат насилствени взаимоотношения, което може да отнеме средно седем опита за бягство.
Като начало, те могат да повишат осведомеността и рекламират външни услуги за всеки, който страда от насилие, повечето от които са жени.
Но те могат също така да предложат конкретна практическа помощ, като финансова помощ, временно настаняване или платен отпуск, за да помогнат на персонала да се справи с адвокати, да организира ново жилище , или да се обърнете към съда.
Бизнеси като L'Oréal също ще преместят персонала си на нови работни места, ако е необходимо; предоставяне на нови мобилни телефонни номера и имейл адреси на лицата, подложени на тормоз; и предлагат опции за безопасно паркиране. Рецепциите могат да бъдат алармирани за самоличността на насилниците.
Като се има предвид, че официалните данни показват, че една от всеки три жени по света е претърпяла физическо или сексуално насилие поне веднъж в живота си, очевидно е, че много компании ще имат в персонала извършители на домашно насилие, както и оцелели.
Ето защо някои компании имат дисциплинарни процедури, които могат да доведат до уволнение, ако фирмените телефони или компютри се използват за тормоз на някого, на работното място или извън него.
Всичко това подчертава друг важен аргумент за участие на бизнеса: помага за промяна на социалните нагласи. Домашното насилие процъфтява, когато се смята за относително нормално. Когато работодателят даде да се разбере, че такава злоупотреба е неприемлива, той изпраща съобщение вътре в компанията и извън нея.
В крайна сметка всяка компания, която твърди, че приема сериозно благосъстоянието на служителите си, всъщност нарушава собствената си стратегия, ако не успява да приеме сериозно домашното насилие, казват анализатори като Моника Куейсер. Тя е ръководител на отдела за социална политика в ОИСР, където повечето правителства членки сега разглеждат насилието срещу жени като основен приоритет за равенство между половете. Мисля, че е права. Компаниите не могат да се борят сами с насилието срещу жени. Но те могат да постигнат много повече, отколкото мнозина си представят.
